O odcinku

hr {
border: none; /* Usuwa domyślną linię */
border-top: 2px dashed #00b0f0; /* Przerywana linia, 2px grubości, kolor #00b0f0 */
margin: 20px 0; /* Odstęp nad i pod linią */
}

Czy trzeba wierzyć w sprawiedliwość albo równość, by dostrzegać w niej ekonomiczną wartość? Jak sprawiać, by to co opłacalne było też “dobre”? Czy ważne dla nas wartości powinny mieć odzwierciedlenie w polityce gospodarczej i systemie zabezpieczeń społecznych? Czy samoregulacja biznesu w kontekście wartości działa? Czy i jak mechanizmy ekonomiczne mogą wspierać podejmowanie równościowych decyzji biznesowych? Skąd się bierze dyskryminacja i jakie są skuteczne mechanizmy zmniejszające nierówności? Czy istnieje kraj, w którym nie ma dyskryminacji ze względu na płeć?

Rozmawiamy o tym, jakie mechanizmy – od prawa międzynarodowego, przez regulacje krajowe, aż po stereotypy i realia rynku pracy – wpływają na to, ile zarabiają kobiety i mężczyźni wykonując tę samą pracę. Zastanawiamy się, czy dążenie do równości jest opłacalne ekonomicznie i gdzie leży granica między faktyczną równością a iluzją sprawiedliwości. Poruszamy wątki takie jak gender pay gap, parytety w zarządach firm czy wyzwania stojące przed kobietami na rynku pracy – nie tylko w Polsce, ale i na świecie. Nie zabraknie także refleksji nad rolą regulacji, CSR-u, greenwashingu czy wpływu globalnych nierówności na codzienne życie. To odcinek pełen konkretów, liczb i przykładów z życia wziętych. Jakie są konsekwencje tego systemu, w którym żyjemy, dla nas wszystkich.

Kluczowe tematy

• Czym jest sprawiedliwość społeczna i czy równość to to samo?
• Gender pay gap: dlaczego kobiety zarabiają 85 gr na każdą złotówkę mężczyzny?
• Czy dążenie do równości jest opłacalne ekonomicznie?
• Szklany sufit i stereotypy kobiet na rynku pracy.
• Jak mechanizmy ekonomiczne mogą wspierać równość?

Prowadzące i gość

Czasówka

Materiały źródłowe

• UN: Gender Equality
• Badania GRAPE o nierównościach
• OECD: Gender Pay Gap