Wspólnie z UN Global Compact Network Poland oddaliśmy w Państwa ręce raport, który podsumowuje pięć lat badań prowadzonych na podstawie danych o kilkudziesięciu milionach firm i kilkuset milionach członków ich władz w Europie na przestrzeni czterech dekad. Próbowaliśmy odpowiedzieć na kilka pytań, na które wcześniej, bez tych wyjątkowych danych, nie dało się znaleźć odpowiedzi.

1️⃣ Istniejące analizy równości płci we władzach firm skupiają się na spółkach giełdowych, a te stanowią mniej niż 1% wszystkich firm z zarządami i radami nadzorczymi w Europie. Sprawdziliśmy, jak działa powoływanie kobiet na najwyższe stanowiska zarządcze w tych mniejszych i mniej skrupulatnie śledzonych przez media i interesariuszy firmach: niemal 70% z nich nie ma żadnej kobiety we władzach.

2️⃣ Powołanie kobiet do organów odpowiedzialnych za wybieranie członków zarządu nie zwiększa różnorodności tych gremiów. Spółki, jeśli już w ogóle powołują kobiety do władz, najczęściej decydują, że jedna im w zupełności wystarczy i to pomimo wysokiej dostępności utalentowanych managerek.

3️⃣ Ten wzorzec powiela się też w danych o wynagrodzeniach. W Polsce kobiety zarabiają średnio około 80 groszy za każdą złotówkę, którą otrzymują mężczyźni za tę samą (!) pracę.

4️⃣ Spółki, które w większym stopniu korzystają z talentów managerskich wśród kobiet, odróżniają się od tych firm, które rekrutowanie talentów ograniczają do grupy mężczyzn. Po pierwsze: mają lepsze wyniki ekonomiczne. Po drugie: w większym stopniu oferują równą płacę za równą pracę. Oba wnioski mają charakter przyczynowo-skutkowy.

Mamy nadzieję, że dane, które prezentujemy, staną się punktem wyjścia do spokojnej, konkretnej rozmowy. Pytajmy dane, bo wtedy łatwiej o konsensus nad przyszłością.